龙都小学班主任工作考核细则（2016修订稿）

一、指导思想

   为了充分调动班主任工作的积极性，强化班级管理力度，建立激励机制和奖惩机制，提高班主任工作的实效性和质量，制定班主任工作考核制度。

二、班主任津贴

原则上区级规定的班主任考核津贴不动，如遇特殊情况，由学校研究决定。

三、校内考核原则

由学校各处室提供开展的各项校内活动（团体、个人）获奖情况和少先队常规检查考核得到每班每学期总分，由班主任校内考核总额除以总分，得出分值，再将分值乘以班级得分，得出班主任校内考核数。一年级班主任每学期补助100元津贴。

四、考核细则

（一）扣分细则：

1、常规工作及材料完成（20分）

  实行扣分制,按班级常规工作考评细则，一次不完成，扣2分，扣完为止。

2、上级检查时班级工作被通报批评一次扣10分。

3、各项活动无故不参加一次扣10分。

4、班主任会要及时参加，无故不到者扣2分，迟到扣0.5分。（如有事请假者，不扣分）

5、班主任须听中队主题会2节以上，少一节，扣1分。

6、大课间活动，无故不到扣2分，迟到扣0.5分。

（二）加分细则：

1、常规检查获得周冠军的班级每次5分。

2、黑板报每月1次，每次3分，评优班级（每年级2名）每次5分。

3、校级个人奖，按一、二、三等奖班级分别加10分、8分、6分不等。

4、校级团体奖，按一、二、三等奖的班级分别加20分、15分、10分不等。

5、能按时完成学校布置的区级各项活动一次加2分，获得奖项另加5分。（校内考核过的，不另行加分）

6、临时任务，视其完成的质量加2—5分。

7、大课间评比，列入团体奖考核。

（三）关于班主任外出

班主任遇培训或其他情况外出，须找好代理班主任，同时到德育处、级部主任做好班主任工作交接并记录。在代理期间，给代理班主任15元的津贴，半天8元。（班主任病事假的，由所得的校内津贴中扣除，公干的班主任，不扣除班主任的校内津贴。原则上行政代理班主任不拿代理费。）代理班主任如未履行班主任职责，不得领取（15元）元的代理费。（另外扣除代理班主任当天的安全责任奖20—50元）

（四）有以下行为者实行星级班级一票否决制，并扣除相应的班主任津贴。

1、班级出现安全责任事故的，给学校经济造成重大损失，声誉造成重大影响的。

2、班主任不能以身作则，导致班级管理混乱，家长和学生反映强烈，给学校工作造成较大影响。

3、不服从学校安排，不听从学校指挥，不及时完成学校安排的任务，造成恶劣影响。

4、班主任体罚学生，给学校造成严重的影响。

                                          江宁区龙都小学

                                           2016.2