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发布日期：2015/6/30 7:59:34 出处：本站 作者：43371 有855位读者读过
2. 城乡教师待遇不均等
在经济落后的农村地区，教师工资、住房条件包括职称评定等都远低于城镇教师，校际间老师待遇相差较大。这就促使很多农村优质教师向城市流动，一般学校向重点学校流动，造成落后地区教师资源严重匮乏，优秀教师资源流失严重。相关数据表明，全国农村小学、初中教职工人均年工资收入分别仅相当于城市教职工的68.8％和69.2％。2006年与2005年相比，分别有13省、自治区、直辖市农村小学、初中城乡教职工工资收入差距有所扩大，不利于农村教师队伍稳定。另外，对7省区进行的实地调研发现，城市教师工资收入的校际差距也较大。报告分析，教师工资收入水平低，是造成农村尤其是边远地区教师队伍不稳定，难以吸引优秀人才从教的主要原因。
3. 学习环境与氛围差异较大
农村地区由于经济落后信息闭塞，学生家长的文化素质整体水平较差，对教育的重视程度和投入水平不足，学生不管在物质还是精神生活方面都劣于城市学生。城市基础设施齐全，家长思想观念也较为进步，教育公共资源完备，使得更多的农村优质教师跻身于城市学校，并且也为城市教育的发展创造了有利的社会环境、文化环境和生态环境，进一步拉大城乡差距，导致城乡义务教育在环境方面的不平衡发展。